《劳动纠纷常见的十个问题分析》之劳动关系中的损失赔偿篇

引言
Introduction

诚公学院于2021年4月13日诚邀本所权益合伙人、劳动专业委主任季文梅律师在线直播分享了《劳动纠纷常见的十个问题分析》课程。鉴于直播时间限制及听众对课程内容非常感兴趣，诚公学院现根据课程内容分篇汇总分享给大家。

员工未提前通知便离职的损失赔偿

首先：

法规索引:《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第90条规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》的规定，员工提出解除劳动合同，需要提前30天通知。但是实际上，这点很多员工是做不到的，法律上没有对员工的这种行为作出明确的罚责，也就导致这种现象普遍存在。员工能不能提前30天，只能靠劳资双方的信赖关系维系。

实务中，员工不提前通知或者提前通知的天数，给企业造成损失的也不在少数。理论上，企业可以提出要求员工进行损失赔偿，但实际上胜诉难度非常大。对于企业而言，如何准确适用该制度维护自身权益？我们结合法律实务，提出建议如下：

建议：


一
我们要有明确的损失数据

答：第一，我们要有明确的损失数据，这个数据是如何计算得出的，需要有明确的算法、依据。每个岗位不同，算法和损失的计算依据也不同，需要企业结合自身情况去计算。

二
需要对上述损失时的责任进行划分

答：第二，需要对上述损失时的责任进行划分。往往不是离职员工单独个体造成的，可能会涉及在岗员工，所以，责任的划分要明细，损失产生的背景、事实经过要确认清楚。

三
损失和员工的过错之间的因果关系证明

答：第三，损失和员工的过错之间的因果关系证明。这一点在责任划分的过程中，其实就可以掌握并收集到相关的证据，形成完整的证据链。

最后：


我们可以通过提起劳动仲裁的方式进行追偿。

友情提示：这其中的难点，往往在于企业的损失数据的计算，以及损失的产生是由离职员工直接造成的。因此，企业需要充分准备相关损失的证据，否则企业很可能无法胜诉。



※ 以上为嘉宾律师个人意见，因个案情况不同，不宜直接作为个案处理的法律意见。

（下期课程内容分享：《劳动纠纷常见的十个问题分析》之二倍工资差额赔偿篇）