《劳动纠纷常见的十个问题分析》之节假日工资的计算标准篇

引言
Introduction

诚公学院于2021年4月13日诚邀本所权益合伙人、劳动专业委主任季文梅律师在线直播分享了《劳动纠纷常见的十个问题分析》课程。鉴于直播时间限制及听众对课程内容非常感兴趣，诚公学院现根据课程内容分篇汇总分享给大家。



法定节假日上班的工资支付标准

提问：

法定节假日加班，是总共支付300%工资还是额外支付300%工资？

回答：


答
额外支付300%

答：也即常说“上一天班，拿四倍工资”。《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”由于法定节假日当日本来就是带薪日，如果在节假日上班即可在获得原本的薪资外，额外获得300%的工资。

这里需要提醒读者，法定节假日仅仅是指国务院根据《全国年节及纪念日放假办法》公布的全民放假节日，我国现行的法定节假日总共为11天。至于在节假日前后进行调休的凑整的连假，不适用额外支付300%工资的标准。

另外，法定节假日也不能像休息日一样进行调休，也即只要是法定节假日上班，不得通过调休而不支付加班费，否则就是侵害了员工的合法权益。



未休法定带薪年休假工资计算标准

首先：

答：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

依照上述公式计算出日工资后乘以相应的天数，再乘以200%即可获得未休年休假工资报酬。这里需要说明的是，法律规定乘以300%，其中是包含了带薪年休假当天的工资的，通常我们都是正常发放工资的，当天的工资也肯定一并发放了，所以再对年休假工资进行折算时，只需要额外支付200%即可。

问
关于年休假的管理

答：我们认为企业首先要有规章制度，对休假流程做明确约定。其次，对于员工的请假申请，及时作出书面反馈。第三，员工的请假申请申请以及我们的批复，均采取纸面形式存档。最后，就是劳动关系解除时的处理。员工在职期间年休假往往不存在争议，按照相应天数休假即可。

但是，离职的时候最容易对剩余天数产生误解。出现问题最多的就是我今年离职，可是今年的假没有休完。很多员工并不清楚，当年离职时假期是需要折算，并非能够享受整个全年的假期。

还有一种情况就是入职满12个月之前是没有年休假的，不存在今年休上一年的假期的情况，假期都是当年休当年的，确有结余才会涉及最开始的折算。当然，不折算也可以，离职前安排员工将剩余的假期休完，也是常见做法。


※ 以上为嘉宾律师个人意见，因个案情况不同，不宜直接作为个案处理的法律意见。

（下期课程内容分享：《劳动纠纷常见的十个问题分析》之劳动关系中的损失赔偿篇）